第一章、概述

  萨驰智能装备股份有限公司成立于2009年，公司坐落于昆山，围绕“以人为本”的发展理念打造了一个创新型的绿色生态工厂，是行业技术领先的高端智能装备制造商及智慧工厂解决方案服务商。萨驰成立之初专注于半钢子午胎一次法成型机、液压硫化机等轮胎制造机械的研发、生产和销售。经过多年发展，公司现已成为全球少数完全自主研发并掌握高端智能化全自动一次法成型机制造技术的企业。萨驰作为中国轮胎行业高端装备制造业的佼佼者，已经成为全球轮胎行业成型机、硫化机的顶级供应商之一，在行业内具有举足轻重的影响力。近年来，萨驰以承接轮胎行业项目中积累的斐然业绩和持续不断的技术研发能力为基础，为企业提供高端智能装备、智能物流、智慧工厂等多层次产品和服务，具备提供一站式整体解决方案的能力。智慧产业研发基地自研自制核心智能物流装备，这些核心装备将填补国内超高速智能核心物流装备的空白。萨驰先后荣获国家高新技术企业、江苏省科技型中小企业、江苏省民营科技企业、江苏省科技小巨人企业，江苏省隐形冠军企业、国家专精特新小巨人企业称号。萨驰的主营产品智能化子午胎一次法成型机先后获得江苏省高新技术产品认定、江苏省首台（套）重大装备产品、江苏省重点推广应用新技术新产品、科技部火炬计划、江苏机械工业科技进步奖（三等奖）、江苏省机械工业专利奖（金奖）、江苏省品牌产品认定。公司拥有江苏省智能化子午胎成型设备工程技术研究中心、江苏省轮胎制造工业互联网与智能控制工程研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省企业研究生工作站，截至目前，拥有授权专利224项。公司通过多项认证，包括：ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环保管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系、软件企业国际认证CMMI3等。公司重视工艺基础研究与设备创新研发的有机结合，推出了一系列高效节能、自动化、智能化、适合绿色工艺的高端橡胶机械装备。

  萨驰始终践行“学习、进步、改变，志存高远、追求卓越”的企业文化。企业上下坚持创新，追求卓越，不断挑战，引进先进科学的管理理念，不断学习和吸收先进管理理念的精华，并付诸企业自身的管理中。萨驰董事长深谙企业发展与社会责任相互平衡之道，她把“公司员工和亲人美好未来的创造者，公司客户和股东杰出价值的实现者”作为企业的使命，促使企业上下为持续完成使命努力拼搏，奋发图强。为了向国内外客户提供更加先进的装备，提升轮胎制造企业的智能化水平，萨驰努力探索先进技术，不断突破技术瓶颈，先后取得了物料自动导开技术、胎圈自动装载技术、成型鼓反包回位检测技术等具有自主知识产权的核心技术，在智能纠偏技术、3D视觉检测技术、料头智能分布技术等关键技术上取得重大突破，研制成具有国际先进水平的智能化子午胎一次法成型机。这台设备是中国轮胎机械傲立于世界市场的一张名片，充分阐释了“行业先驱，实业强国，实现智能化高端制造业的中国梦”的企业愿景。

  公司坚定“中高端”发展战略和“国际化”的发展路线，不断强化自身竞争力，逐步提升产品与技术的规划能力，加快实现市场、研发、服务的全球化布局。产品遍布国内10余个省市，并远销欧洲、美洲、亚洲等地区，为众多著名跨国轮胎企业所选用。

  公司拥有多台大型精密加工设备和各类世界先进的数控生产设备，能够完成各种高端橡胶装备产品的加工、制造，并在规划运用先进的光伏发电满足公司部分供电需求，积极创建“资源节约型、环境友好型”企业。公司致力于企业发展的同时，一直以“作对社会有贡献的公司”为理念，积极承担社会责任，强化社会责任意识，认真践行可持续发展理念，建立健全治理规范，切实保障股东权益，坚决维护员工利益，实现企业与股东、债权人、员工、客户的和谐发展，促进企业与社会的和谐进步。

  一直以来，公司都重视新产品及新技术研发。2021年，公司深入创新研发，智能化半钢子午胎一次法成型机市场竞争力大幅提升，智能纠偏的视觉成像+图像处理技术、成型鼓伺服反包技术、各工序的重复定位精度技术在产品端的应用推广效果显著。

  随着公司竞争实力的加强，萨驰开启了“产品多元化、服务无止境”经营模式，推动技术研发正式延伸至智能物流领域，自主研发堆垛机和EMS。

  第二章社会责任履行情况

  一、股东和债权人权益保护

  公司始终认为：“公司要获得长远发展，必须取得股东的认可和支持，公司与投资者的利益是一致的，目标就是公司与股东共赢”。公司发展过程中可能会出现企业发展与股东短期利润分配需求之间矛盾，而公司通过不断履行自己的承诺，树立了良好的资本市场形象，赢得了股东的信赖，价值观的高度趋同，取得了公司发展与股东长短期利益的平衡，为实现公司与股东的长远发展奠定了基础。

  （一）公司治理工作

  自成立以来，公司严格按照有关公司治理规范性文件的要求，规范运作，不断完善公司的法人治理结构，确立了以股东大会为最高权力机构、董事会为执行机构、监事会为监督机构的法人治理体系。同时公司针对融资资金使用、对外投资等涉及全体股东权益的事项制定了相关制度《公司章程》，明确审批流程和权限。股东大会作为公司的重要活动，是股东行使权力的集中体现。公司尽量合理安排每次股东大会的召开时间，严格按照规定要求做好会议通知，并提前通知股东会会议时间，确保投资者能够及时、准确的获取信息。

  2021年度公司召开股东大会1次，会议由董事会召集召开，全体股东均已出席，会议圆满结束。

  （二）债权人合法权益保护

  公司在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权益的保护。不存在为了股东的利益而损害债权人利益的情况。公司建立了涵盖财务管理、投资管理、筹资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、往来账务管理等在内的系统性内部控制体系，实施稳健的财务管理方案，依法实行会计监督，有效利用公司的各项资产，提高经济效益，有效保障公司资产、资金安全，也能够保障债权人的利益。此外，公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司经营和管理等情况时，公司也予以支持，实现了股东利益和债权人利益的共赢。

  公司一贯注重发展银企合作关系，致力于建设多元化融资体系。公司积极深化与多家银行的合作，巩固间接融资渠道，保障生产经营资金、项目建设资金供给。公司秉承稳健、诚信经营原则，坚持降低自身经营风险、财务风险。在经营决策中，公司充分考虑债权人的合法权益。公司严格按照贷款合同所规定的款项用途使用贷款，按期还本付息，未发生逾期还本付息的情况。

  二、职工权益保护

  公司长期以来一直把维护全体员工的利益放在工作的首位，着力提升员工的自身价值和培养员工的凝聚力，使员工的使命感和企业的愿景达到有机统一。

  （一）用工制度

  公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》，与每位员工签订《劳动合同》，保障员工的合法权益。2021年度公司修订发布了《员工考勤管理办法》《带薪年休假实施细则》《员工假期管理办法》《员工纪律管理办法》等相关制度。

  公司遵循按劳分配、同工同酬的原则，没有发生克扣或无故拖欠员工工资的情形，并按照国家的有关规定，为员工办理社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。2021年，公司进一步完善员工职称、生育退休、健康、户籍、工伤等手续办理流程，构建和谐劳动关系，并获评“2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号。本年度，公司组织员工参加高级技工考试76人次，累计为2人办理退休审核及审批手续、办理生育津贴1人等。

  （二）安全生产

  2021年，国内外疫情依然严峻，公司上下众志成城，通过一系列快、准、稳的措施，扎实抓好每一个防疫环节，不遗余力做好各项防控工作，真正做到“宁可十防九空，不可失防万一”，为完成全年任务打下良好的基础。

  2021年各项安全、环境和职业健康指标完成较好，公司未发生安全事故、未发生环境污染事件和环保处罚、未出现急性中毒和职业病案例。

  环境保护

  2021年4月，公司完成工厂环境检测，包括：污水、噪声、废气、粉尘，无超标；2022年1月完成环统年度申报和危废管理计划申报备案。

  职业健康

  以职业病宣传周活动为抓手，开展职业健康基础建设评估工作，完善职业健康档案管理，加强作业现场监管，做好接触有毒有害作业人员三期（岗前、岗中、离岗）查体、审核工作。

  （三）薪酬福利

  公司所有员工均与公司签订劳动合同。按劳动合同规定，员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司按照员工资质和岗位需求与员工个人订立薪酬与合同条款，男、女员工在工资待遇、培训、晋升方面享有公平的待遇。

  公司持续完善全员绩效管理体系的建设，有效调动员工的积极性、主动性和创造性，加大目标管理影响的深度和广度，强化广大干部员工对绩效文化和执行文化的认知，强化绩效导向和对绩效结果的追求，形成统一领导、管理严格、考评科学、规范有序的工作机制，进一步释放了人才活力，提高了核心竞争力。

  除了全面执行国家法定工资标准和社会保险外，公司还为员工提供多重保障，其中包括：

  法定福利：国家法定五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）、法定节假日、婚丧假、产假、产期陪护假、哺乳假等。

  额外福利：在国家规定之外，公司给予员工其他福利，包括额外带薪年休假等。

  （四）员工培训

  公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。2021年，公司组织了各个方面的培训，通过定期组织管理知识培训、业务培训、安全培训等方式为员工提供发展空间。

  （五）员工关怀

  公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥了桥梁和纽带作用，为服务工作大局、构建和谐企业、推动公司高质量发展做出了积极的贡献。以“萨驰人的私事是公司最大的事”为人本理念，积极践行萨驰人本文化。2021年，公司开展了萨驰员工生日关怀活动、生病员工慰问、困难帮扶、工会夏季送清凉等多项“我为职工办实事”系列活动；开展了“萨驰杯”第四届职工篮球赛、“力拔山兮气盖世”拔河比赛、“萨驰夏季拓展培训活动”、“开放茶吧”、“开放星空影院”等多项促进身心健康的文体活动，缓解了工作压力，展示了萨驰职工风采；开展了“与慈善同行，献一片爱心”为主题的慈善一日捐活动，向社会奉献爱心；加强了职工福利保障，为全体职工提供生日蛋糕、春节、端午节、中秋节福利，让职工有了更多的幸福感。同时，工会加强弘扬工匠精神，不断提升职工队伍素质水平，2021年公司培育出昆山市劳动模范等新时代先模力量。

  公司始终坚持“以人为本、科学发展”，不断增进员工安全健康、关爱员工，鼓励创新，积极构建和谐稳定的劳动关系。萨驰大家庭的全体员工团结奋进，开拓创新，让橡胶工业站上世界新高度，推动经济高质量发展积极贡献自己的全部力量，一起向未来。

  三、供应商、客户和消费者权益保护

  公司将诚信经营作为企业发展的基石，注重与各相关方的沟通，把供应商和客户的满意度作为衡量工作的标准之一，与供应商和客户建立了战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，杜绝商业贿赂和不正当交易等情形。

  四、环境保护与可持续发展

  1、严格按照“环保法”等法律法规要求，管控环保设施，保证废气、废渣等处理设施完好有效运行，经第三方监测各种废水、废气、噪声等全部达标排放。

  2、强化危险废物管理。加强源头控制，减少危废产生量。加强过程监督，

  对现场储存点张贴合格危废标志，加大巡检，确保存放符合环保要求。经苏州市和昆山市两级环保局多次检查，均符合环保要求。

  五、公共关系和社会公益事业

  公司在做好生产经营的同时，注重考虑公共利益，构建和谐、友善的公共关系，在兼顾公司和股东利益的情况下，不忘回报社会，积极关注并支持社会公益事业，树立企业良好的社会形象。

  萨驰在注重自身发展的同时，积极履行企业家责任，大力支持地方经济建设，积极奉献爱心，勇于承担社会责任。2021年，面对疫情防控常态化时期的市场变化，公司一如既往地扛起公司社会责任，积极参与新冠肺炎疫情的防疫抗疫工作，体现行业担当。2021年，公司向昆山市慈善基金会捐赠款项10万元整，为社会的和谐发展，做出自己的一份贡献。另外，萨驰还支持当地基础教育建设，资助优秀学子成人成才。

  在经营和业务发展的过程中，公司顺应国家和社会的全面发展，努力做到经济效益与社会效益、短期利益与长期利益、自身发展与社会发展相互协调，实现公司与股东、债权人、职工、供应商、客户、消费者的健康和谐发展，得到了社会的肯定与认可。

  第三章工作思路

  一、公司在履行社会责任方面存在的问题及整改计划

  公司积极配合社会各界的监督，对公司履行社会责任时出现问题的报道和质疑进行答复，报告期内未发现主流媒体对公司履行社会责任出现问题的报道。

  二、2022年工作思路

  公司历来把企业的发展战略和企业的社会责任相结合，将社会责任的发展规划和实践同公司自身的发展目标相结合，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导节能减排、绿色环保，致力于维护公司全体员工的利益，加强与利益相关方进行沟通合作，奋力推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献，努力实现企业的社会价值和自身价值的有机统一。

  2022年，公司积极维护公司股东、债权人、供应商、客户、员工权益保护，积极落实安全生产、节能减排、环境保护工作，同时积极参与社会公益活动，在报告期内基本完成了上一年度承诺的社会责任。

  十余年来，公司取得的每一份成果都离不开社会各界的支持。公司致力于高端智能装备的研发与创新，推动工业整体技术进步，在推动行业发展的同时，还要做社会的良心企业，为推动社会的进步贡献自己的力量。2022年，公司将进一步贯彻落实国家政策方针，把履行企业社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节，为社会事业的发展和民生改善作出更大的贡献。